반응형 사용이론1 조직 변화를 가로막는 함정 : 크리스 아지리스가 제시하는 조직변화이론 시대와 환경의 변화에 따라 조직도 변해야 한다. 이건 생존의 문제다. 대개 혁신이라는 것도 따지고 보면 조직의 변화와 관련이 있다. 조직이 변하지 않으면 혁신도 추진할 수 없다. 그런데, 문제는 조직 변화가 쉽지 않다는 것이다. 조직의 규모가 클수록 더하다. 조직이 변하려면 어떻게 해야 할까? 소위 '조직 변화관리'에 대한 이론은 많지만, 좀 더 근본적인 방안은 없을까? 조직의 변화를 저해하는 조직의 함정조직의 변화가 저해되는 주요 요인은 구성원들의 사고에 있고, 이를 조직의 함정으로 표현한 이론이 있다. 조직행동학의 대가로 추앙받는 '크리스 아지리스(Chris Argyris)'가 주창한 이론이다. 아지리스는 조직행동론 분야에서 혁신적인 이론을 제시하며 조직학습의 개인 성장에 대한 새로운 시각을 제시.. 2024. 8. 28. 이전 1 다음 반응형
