반응형 연공급1 임금 수준과 체계 결정의 절대 요소 : 대내적 공정성과 대외적 공정성 임금은 단순한 경제적 보상을 넘어, 개인의 노동에 대한 가치를 인정받고 조직에 대한 소속감을 형성하는 중요한 요소다. 이러한 임금은 단순히 금전적인 가치뿐만 아니라, 구성원들이 느끼는 공정성에 따라 그 의미가 달라진다. 임금의 공정성은 조직 구성원들의 만족도, 생산성, 그리고 조직의 성과에 미치는 영향은 매우 크다고 할 수 있다. 오늘은 임금의 공정성을 대내적, 내외적으로 구분하여 살펴보려고 한다. 임금의 공정성 인식에 영향을 미치는 요소는 비교대상, 구성원의 노력 투입, 조직의 보상이다. 사람들은 비교대상의 투입 노력 대비 보상 정도가 나와 비슷하다고 판단하면 임금이 공정하다고 느낀다. 그런데 여기서 비교대상이 누구인지가 문제로 남는다. 비교 대상이 조직 내부일 수도 있고 아니면 조직 외부일 수도 있.. 2024. 8. 6. 이전 1 다음 반응형
