반응형 직무평가1 직무평가와 직무급 : 능력주의와 성과주의 실현을 위한 필수 도구 직무평가는 조직의 모든 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하여 직무 간의 가치 격차를 명확히 하고, 이를 바탕으로 합리적인 임금체계를 구축하며, 인적자원 관리 전반에 걸쳐 활용되는 중요한 경영 활동이다. 그런데, 한국적인 상황에서는 업무를 중요도에 따라 분류하는 것에 강한 거부감을 갖는 정서가 있다. 그러나 한편으로 일에는 중요도와 난이도 차이가 분명히 존재한다. 이러한 논쟁거리에 대해 생각해 보자. 직장인들 중 직무 중요도와 난이도에 따른 일의 가치를 제대로 평가해주지 않아서 불만을 느끼는 사람이 실제로 많다. 분명 자신이 훨씬 어렵고 중요한 일을 하는데, 같은 수준의 급여를 받는 것에 대한 불만인 것이다. 그런데, 만약 직무별로 급여를 차등 지급한다면 또 다른 측면의 불만을 갖는 사람이 생길 것이.. 2024. 7. 12. 이전 1 다음 반응형
