반응형 kotter의 8단계 변화 모델1 조직변화의 역동성, 성공적인 조직변화를 위한 전략적 접근: 모델과 과제 급변하는 비즈니스 환경 속에서 조직변화 관리의 중요성은 아무리 강조해도 부족함이 있다. 역동적인 글로벌 환경에서 끊임없이 요구되는 조직 내 변화관리는 기업들에 지속적으로 제기되는 과제다. 조직변화는 실패율이 높기로 악명 높다. 이러한 문제를 이해하기 위해서는 변화의 이론적 단계뿐만 아니라 성공적인 구현을 가로막는 심오한 인간적, 조직적 장벽을 제대로 알아야 한다. 그리고 변화관리와 관련된 다양한 모델 혹은 프레임워크도 파악하고 있어야 한다. 물론 단순히 이론적인 측면에 머무는 것이 아니라 기업이 직면한 실질적인 문제에 적용할 수 있어야 한다. 서론 : 조직변화의 역동성 이해조직의 역동성은 단순히 활발한 움직임을 넘어, 환경의 도전을 극복하고 새로운 질서를 창조하려는 사고와 행동이 만들어내는 생산적인 에너.. 2025. 5. 30. 이전 1 다음 반응형
