반응형 맥그리거1 X이론과 Y이론 : 상황에 적합한 리더십을 갖기 위한 기본 관점 모든 상황에 적합한 리더십은 사실 없다. 조직 내에서 리더십을 발휘해야 할 위치에 있다면 직원들에 바라보는 관점에 따라 리더십이 달라짐을 느낄 것이다. 이처럼 관점에 따라 직원들을 대하는 태도가 달라진다는 이론을 정립한 것이 맥그리거의 X이론과 Y이론이다. 리더들은 자기 성향에 의존하지 말고 객관적으로 어떤 관점을 가져야 할지 숙고해야 할 것이다. 더글라스 맥그리거(Douglas Mcgregor)는 1960년에 출간한 책 "기업의 인간적 측면(The human side of enterprise)"에서 기업의 성공에 있어 가장 중요한 요소는 인간이라고 하면서, 기업의 경영자들은 인간의 본성에 대한 이해를 바탕으로 경영을 해야 한다고 주장했다. X이론과 Y이론의 핵심 맥그리거는 관리자가 직원들의 인간적 본성.. 2023. 8. 20. 이전 1 다음 반응형
