반응형 메리트1 성과급제도 : 인센티브와 메리트, 그리고 효과에 대한 이야기 기업은 성과향상을 위해 직원들에게 끊임없이 동기부여를 해야 한다. 그런데, 생활수준이 높아지고 사회가 복잡해지면서 성공적인 동기부여 방안에 대해 기업들의 고민이 깊어질 수밖에 없다. 그래도 여전히 최고의 방법은 성과급제인 것 같다. 성과급제도에 대해 알아보고, 파생되는 문제들에 대해서도 알아보자. 성과급제도의 역할과 개념 기업 내에서 가장 흔하게 볼 수 있는 동기부여 방법은 성과급제도다. 성과급제도는 기업이 직원의 성과에 따라 추가적인 보상을 제공하는 제도다. 성과급은 급여 이외에 실적에 따라 받는 것으로 실적에 대한 확실한 동기부여 역할을 할 수 있다. 그리고 성과급은 기업 이익에 대한 성과분배 역할도 한다. 성과급에서 가장 신경 써야 할 부분은 공정성이다. 공정성이 결여되면 성과급 지급이 오히려 직무.. 2023. 8. 27. 이전 1 다음 반응형
