반응형 직무특성모델1 동기부여 측정을 위한 방법론 : 직무특성 모델과 허츠버그의 2요인이론 동기부여는 개인이나 조직에나 관심사항이다. 동기부여는 만족에 영향을 미치고 성과로 연결되기 때문이다. 그런데, 조직의 경우 동기부여가 성과를 내는데 중요하다는 정도에서 그칠 수는 없다. 어떻게 하면 동기부여를 유도할 수 있을까에 관심을 가져야 한다. 이것이 가능하려면 먼저 동기부여 정도를 측정할 수 있어야 한다. 오늘은 이것에 대해 알아보려고 한다.허츠버그의 '2요인이론'동기부여와 관련된 연구 중에서 허츠버그의 '2요인이론(Two-factor theory)'은 독특한 관점을 갖고 있다. 보통 만족과 불만족은 반대 개념으로 생각하기 쉬운데, 허츠버그는 불만족을 제거한다고 해서 만족하는 것은 아니라고 생각했다. 이런 생각을 바탕으로 하면 사람에게 만족을 가져다주는 요인과 불만족을 가져다주는 요인은 전혀 다를.. 2024. 5. 4. 이전 1 다음 반응형
