반응형 seci 모델1 조직에서의 지식창조 과정 : 노나카 이쿠지로의 SECI 모델 조직 내에는 사실 많은 지식이 축적되어 있다. 그것을 느끼지 못하는 이유는 그 지식 중 많은 부분이 암묵적 측면을 갖고 있기 때문일 것이다. 보이지 않는다고 존재하지 않는 것은 아니다. 조직 내 업무의 전수도 암묵적인 형식으로 주로 이루어진다. 형식적인 업무 문서들이 있지만 대부분의 사람들이 인정하듯 큰 소용이 없다. 중요한 지식은 사람과 사람 사이에서 암묵적으로 이전된다. 어쩌면 이런 것이 지식경영의 핵심 소스다. 이게 무슨 말인지 알아보자. 조직에서 학습은 의외로 중요한 요소다. 학습은 개별 인간만 하는 것이 아니다. 조직도 학습이 가능하고 반드시 해야 한다. 그런데, 조직에서의 학습은 개인 학습과 조금 다른 측면이 있다. 조직학습은 조직에서의 문제해결 능력 향상을 위해 하는 것이다. 이를 위해 조직.. 2024. 6. 26. 이전 1 다음 반응형
