반응형 업무몰입도2 '팀의 힘' : 심리적 안정감이 있고 업무몰입도가 높은 팀의 조건 현대의 조직을 보면 대개 팀 단위로 움직인다. 팀은 조직에서 성과를 내기 위한 핵심 단위다. 따라서 개인인 구성원과 조직의 한 부분인 팀의 관계는 매우 중요하다. 아무리 핵심 인력이라고 하더라도 팀과 맞지 않으면 제대로 성과를 내기 어렵다. 구성원들을 통해 성과를 내기 위해서는 팀이 어떤 팀인지가 중요하다. 즉, '팀의 힘'이 필요한 것이다. '팀의 힘'이란 어떤 것인지 알아보자.미국에서 조직문화와 리더십을 연구하는 '마커스 버밍엄(Marcus Buckingham)'과 시스코의 부사장 '애슐리 구달(Ashley Goodall)'은 구성원들의 업무몰입도가 떨어지는 원인을 '팀의 힘'이 부족하기 때문이라고 진단했다. 그러니까 팀 단위로 업무를 수행하고 동료들과 매일 대화를 나누며 서로 지지해 주면 업무몰입도.. 2025. 1. 28. 직원들의 업무몰입도를 높이는 신경과학적 방법 직원들의 업무몰입도 향상을 위한 신경과학적 방법에 대해 설명한 하버드 비즈니스 리뷰가 있어 소개해 보려고 한다. 살펴보면 즉각 공감이 되는 내용이다. 핵심은 신뢰다. 중요 내용을 살펴보자. 직원들의 높은 업무몰입도는 개인과 조직 모두에게 일관되게 긍정적인 결과를 가져다준다. 직원 중심의 문화를 만드는 것이 사업에 이롭다는 것은 명확하다. 그러나 대부분 어떻게 해야 할지 모른다. 그래서 무턱대고 사내 복지혜택을 제공하는 데 치중하곤 한다. 그런데, 이보다는 신뢰의 문화를 구축하는 것이 훨씬 더 효과적이다. 신경과학 연구는 옥시토신의 생성을 촉진하는 여덟 가지 경영방식을 통해 신뢰를 구축할 수 있다는 사실을 보여준다. 참고로 옥시토신은 뇌에 작용하는 신경전달 물질로 사랑과 유대감과 관련된 다양한 인간행동에 .. 2023. 11. 8. 이전 1 다음 반응형
